大模型抢人战中股E融，字节再大手笔撒钱股E融。
9月4日，据《科创板日报》报道，字节跳动为旗下关键的 Seed 部门实施一项期权增发计划，此次激励主要对象是大模型方向的核心技术员工。
从具体的激励方案来看，此次增发将严格依据员工的综合绩效以及职级差异进行细致分配。员工每月有机会获得价值分别为 9 万元、11 万元以及 13 万元人民币的字节期权，并且以按月归属的方式发放，首批预计发放周期将长达 18 个月。
另据了解，此次增发第一笔期权的计算价格为189.9美元一股，值得一提的是——就在一周之前，字节跳动刚刚将期权回购价格上调至 200.41 美元 / 股，再度刷新了历史最高纪录。
这意味着相关员工能够获得更多数量的期权，按照传闻的字节跳动回购价格计算，首批18个月期权价值约为170万到256万元。
高额的期权激励，无疑展现出字节跳动对于核心技术人才的高度重视。
凤凰网科技了解到，目前字节内部并未发邮件公告，仅针对个别技术员工提供激励方案。
但意外的是，激励消息一出，字节公司内部掀起了辩论，核心争议在于，Seed仍处于投入期，却拿到了更多的回报，且有人认为此次分配并不合理，“干同样的活，群里一半a部门，一半Seed，Seed多100万”“明明大家做着很相近的事情，结果眼睁睁看着Seed的2-1秒杀自己这边的3-2”。
字节的此次大手笔激励，怎么还激励出错了？
撒钱，怎么还撒出错了？
成立于2023年的Seed，一直是字节发展AI战略的重要抓手，2025年年初前 Google 技术“大牛”吴永辉加入，以及AI Lab 合并到Seed，引发了外界对其新一轮关注。自成立以来，其推出的通用大模型以及多模态能力，先后支持豆包、扣子、即梦等超过 50 个应用场景。
今年以来，AI人才抢夺战几乎是“逐月升级”。去年以来，Seed也经历了人才流失。按月归属可以降低员工在中途流失的风险。砸钱留人才，是行业惯用的手段。
凤凰网科技了解到，此次事件让部分字节员工不满的是，给尚未做出收入的“风口”部门慷慨撒钱。
，重点在M层级，如M 层级(符合预期）变多，M+的比例减少。
强调“M”是符合预期，工作表现良好且稳定。从预期结果上来说，“M”的比例会提高，将占大多数。与此同时，“M”档位全年激励区间的上限将提高。
“M+”代表工作表现有时超出预期，“M+”的标准将提高。预期“M+”的比例会降低，但对应激励会增大，“M+”档位全年激励区间的下限将提高。
也就是说，做的没有很突出的，只能打M，M-比例提升，但是M-不代表要被裁，跟 I 的区别更明显。
“还没做出收入贡献的部门，先切切实实吃上了AI红利。”一位字节员工评价道。
与此对比的是股E融，根据“务实简单”理念，字节福利在逐步进行调整。
今年以来，字节多地工区宣布开始禁止外带餐食，职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应现场即取即用，不可带离职场。若发生违规，则会面临退赔、警告、辞退等不同程度的处罚。
不仅是显性的福利，隐性福利似乎也调整了。字节跳动的午休政策也在发生调整，以前唯一可以关灯午休的深圳工区宣布午睡时不得关灯。由于办公室拥挤，北京及深圳工区开始限制折叠床的使用。
加上此前宣布取消2026春节红包、中秋端午礼品等一系列举措，虽增加了员工健康相关福利，但仍让部分员工不适应。
一边紧缩，另一边对AI大手笔投入。字节跳动将业务战略重心押注于AI，大模型更是字节跳动三年以来少有的大力投入的新业务。
据天风证券报告统计，过去的2024年，字节跳动在AI领域的投入达到800亿元人民币，几乎与百度、阿里和腾讯三家的总和持平。同时，字节跳动也在加大AI“基建”，在全国范围内建设算力中心，例如投资80亿元人民币的安徽芜湖火山引擎长三角算力中心和投资45亿元人民币的山西大同太行算力中心。
大模型竞赛中的抢人战
在大模型领域，人才的流动已经不可避免。今年中旬据多家媒体报道，作为2024年字节大模型关键8人之一的冯佳时被曝离职。
2024年，字节跳动启动Top Seed人才计划，为Seed团队招人，招聘海报中公布的顶尖导师团队中共有8人，冯佳时就是其中之一。
同样在今年6月，字节跳动豆包大模型大语言模型团队负责人乔木被辞退；今年6月，字节跳动AI Lab负责人李航被曝正式卸任，转为劳务/顾问身份，不过随后字节方面表示，其已被返聘，职责范围与之前不变；今年7月，字节跳动豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝因家庭因素与长期高强度工作，宣布暂时休息。
另一面，字节也在大笔撒钱，招兵买马。
去年9月，字节跳动被曝千万年薪挖走原阿里通义大模型技术团队技术负责人周畅，此外，还挖走了其手下的部分团队成员；今年2月，Google Fellow、谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉被曝离开谷歌加入字节跳动，担任大模型团队Seed基础研究负责人。
不只是对行业大佬的慷慨招揽，字节也开启对年轻优秀人才的“包揽”。
有意加码“头部技术人才”争夺战。以面向应届博士的、首发于2024年的Top Seed 招募计划为例，甚至会给到优秀候选人 3-1 职级（一般应届毕业生最多2-2），薪资不低于百万元。
其在宣传视频中提到“期望找大模型领域前5%的人，做95%的人做不到的事”。
要求绝大部分Top Seed入选人发表过高质量的论文，或者有代表性的开源工。不过相比之前的成绩，Top Seed更看重候选人是否有技术热情、关注技术本质，期待入选者“不甘做平庸的工作”、“敢于挑战业界最难的问题”。
大模型时代的竞争要点，一在算力，另一个是人才。放眼行业，不少大厂和创业团队阶段性拿到了结果，也证明了少数的“天才”能产生很大价值。
据《市象》9月8日报道，MiniMax近期启动百万美金期权激励吸引人才。根据员工对公司的贡献程度不同，MiniMax将向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励，以鼓励员工大胆追求AGI。此次MiniMax的期权激励将覆盖技术、产品、职能等全岗位员工，只要符合人才激励标准，均可参与到此次期权激励中，甚至实习生当中都有获得数十万美金的案例。
在更早之前，有消息称，Kimi刚刚近百名参与K2项目的员工发放了几百万的期权+现金。
过往字节惯用的“饱和式攻击”在AI竞赛中股E融，还会成立吗？（转载自凤凰网科技）
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